Následky neplatného rozvázání pracovního poměru

Zákoník práce obsahuje zvláštní pravidla pro řešení případu, kdy byl učiněn právní úkon směřující k rozvázání pracovního poměru a jedna ze stran považuje tento právní úkon za neplatný. Právním úkonem, který má mít za následek rozvázání pracovního poměru, může být výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době nebo dohoda.

Významnou úlohu svěřuje právní úprava následků vad právních úkonů směřujících k rozvázání pracovního poměru soudu. Zaměstnavatel a zaměstnanec totiž nemohou sami bez rozhodnutí soudu určit, že právní úkon, kterým mělo dojít k rozvázání pracovního poměru, je neplatný. Takový závěr může učinit v řízení zahájeném podle pravidel obsažených v zákoníku práce.