Jak na skončení pracovního poměru

3 190  bez DPH

+ 10 vzorů ke stažení a mnoho příkladů z praxe

Znáte všechna zákoutí a temné stránky propouštění zaměstnanců? Zvládáte aplikovat striktní legislativní pravidla v praxi? Pozor: výpovědi patří k nejčastějším soudním sporům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které častokrát končí ve prospěch pracovníků. Navíc nyní dle Nejvyššího soudu nese zodpovědnost za neplatné rozvázání personalista osobně. Zjistěte díky praktickým příkladům a srozumitelnému výkladu, jak si se zákonnými kličkami poradit a vyhnout se tak nemalým rizikům.

Cíl e-learningu

Cílem e-learningu o skončení pracovního poměru je seznámit zaměstnavatele s povinnostmi a pravidly, které jsou spojené s problematickým propouštěním zaměstnanců. Na praktických příkladech představíme, jak se vyhnout častým chybám a rizikům spojených s nekompromisní legislativou. Jako bonus získáte 10 praktických vzorů, které budete moci ihned využít.

Komu je e-learning určen

E-learning o skončení pracovního poměru je určen především personalistům, firemním právníkům, specialistům v oblasti práce a mezd a manažerům lidských zdrojů ze soukromého i veřejného sektoru.

Program

1. lekce: Personální povinnosti zaměstnavatele související se skončením pracovního poměru

  • Potvrzení a posudek o zaměstnání
  • Osobní údaje zaměstnance a archivace písemností
  • Výstupní pracovnělékařské prohlídky
  • Odstupné

2. lekce: Rozvázání pracovního poměru dohodou, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a uplynutí sjednané doby trvání poměru na dobu určitou

  • Rozvázání pracovního poměru dohodou
  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • Uplynutí sjednané doby trvání poměru na dobu určitou

3. lekce: Výpověď z pracovního poměru

  • Výpovědní doba
  • Zákaz výpovědi v ochranných dobách
  • Výpověď pro nadbytečnost
  • Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti
  • Výpověď pro nesplňování požadavků nebo předpokladů
  • Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
  • Výpověď z důvodu porušování povinností zaměstnance
  • Výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce

4. lekce: Rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením a hromadné propouštění

  • Okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele
  • Okamžité zrušení ze strany zaměstnance
  • Hromadné propouštění

Vzory dokumentů, které si budete moci upravit dle vlastních potřeb a ihned použít: 

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru
  • Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu zvlášť hrubého poruš. povinností
  • Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu soustavného méně závažného porušování povinností
  • Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem pro nesplňováni předpokladu stanovených právními předpisy
  • Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti z příčin souvisejících s výkonem práce
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance
  • Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
  • Odstoupení zaměstnavatele od pracovní smlouvy pro nezpůsobilost zaměstnance
  • Výpověď daná zaměstnancem v souvislosti s přechodem práv a povinností
  • Sdělení odborové organizaci o rozvázání pracovního poměru

Co to je e-Learning?

e-Learning budete absolvovat v pohodlí domova či kanceláře bez nutnosti jakéhokoli dojíždění. Záleží pouze na vás, kdy si danou lekci prostudujete.

  • V každé lekci řada interaktivních prvků, díky kterým si hravou a zábavnou formou ihned ověříte, jak jste všemu porozuměli – kvízy, testy, dialogové karty, prezentace a další.
  • Prakticky strukturovaný, multimediální obsah – graficky zvýrazněné úkoly, praktická doporučení, důležité rady…
  • Přehledná a funkční navigace, která je u jednotlivých lekcí vždy po ruce.
  • Kompletní obsah i všechny související informace na jediné webové stránce – nemusíte nic stahovat ani instalovat.
  • Bezplatný odpovědní servis formou jednoduchého kontaktního formuláře – písemnou odpověď od odborníka získáte e-mailem nejpozději do jednoho týdne.

e-Learning vám bude dostupný po dobu 3 měsíců.

Recenze

Zatím zde nejsou žádné recenze.

Buďte první, kdo ohodnotí „Jak na skončení pracovního poměru“