Jak s nimi mluvit jejich řečí, motivovat je a nabídnout jim to, co potřebují
Nabíráte i do vaší firmy absolventy či mladé lidi? I když nemají zkušenosti či praxi, ve firmě se bez nich neobejdete. Kvůli nízké nezaměstnanosti musíte nabírat právě i je. Ale na co oni slyší? Co jim musíte nabídnout, abyste je získali? Co naopak funguje na už kvalifikované zaměstnance? Jak musí vypadat vaše náborová komunikace na internetu a sociálních sítích? A když už mladé lidi a absolventy získáte, co dělat, aby zase neutekli pryč? A jestli se to už děje, jak to zastavit? Personalisté teď nejvíc trápí to, že s mladými a absolventy neumí mluvit jejich řečí, motivovat a nabídnout jim to, co potřebují. Zmeňte to díky praktickému webináři – bez mladých se už totiž neobjedete.
Program
(9:00-12:00)
- Co potřebují slyšet mladí lidé a absolventi v rámci náboru, abyste je získali
- Co funguje na odborníky a kvalifikované zaměstnance
- Náborová komunikace na internetu a sociálních sítích
- Jak na retenci lidí: co udělat, aby vám lidé neutíkali + co dělat, když už utíkají
- Příklady z praxe českých firem
- Otázky a odpovědi
Popis produktu
Cíl webináře
Cílem webináře Nabíráte mladé či absolventy? Jak je získat a nenechat je utéct je pomoci personalistům s tím, co je v praxi nejvíc trápí: nábor mladých zaměstnanců.
Komu je webinář určen
Webinář Nabíráte mladé či absolventy? Jak je získat a nenechat je utéct je určen především personalistům, specialistům v oblasti práce a mezd a manažerům lidských zdrojů jak ze soukromého, tak z veřejného sektoru.
Další informace
Jako účastník webináře obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně jsou podkladové materiály v elektronické podobě a záznam živého vysílání.
Lektor
PhDr. Vojtěch Bednář
Specializuje se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Učí manažery na všech úrovních pracovat s lidmi tak, aby firmu vnímali jako součást svého života, aby jejich práce byla efektivní, smysluplná a naplňovala potřeby firmy i jich samotných.
Absolvoval studium sociologie a žurnalistiky na FF UP Olomouc (2006), a rigorózi (2009). V oblasti poradenství pracuje od r. 2007 (dříve jako odborný novinář), od r. 2009 samostatně a od r. 2012 jako firemní sociolog.
Místo konání
Online – živý přenos
Živé vysílání probíhá online, technické pokyny vám zašleme e-mailem.