Přeskočit na obsah
Eduardo
  • Nabídka kurzů
  • O nás
  • Kontakt
  • Přihlásit nebo registrovat
0

Hodnocení zaměstnanců

Current Status
Not Enrolled
Price
Closed
Get Started
This course is currently closed

Kurz - obsah

Rozbalit všechny
Základní parametry efektivního hodnocení zaměstnanců 6 Kapitoly | 1 Test
Rozbalit
Lekce - obsah
0% dokončeno 0/6 kroků
Fáze procesu hodnocení
Typy a formy hodnocení
Další typy a formy hodnocení
Metody hodnocení
Zaškolení hodnotitelů
Zvací proces
Kontrolní test k první lekci
Příprava hodnocení 6 Kapitoly | 1 Test
Rozbalit
Lekce - obsah
0% dokončeno 0/6 kroků
Etapy přípravného období
Dotazníky - formuláře- checklisty
Cíle hodnocení
Kritéria hodnocení
Hodnotící měřítka
Shrnutí
Kontrolní test k druhé lekci
Realizace hodnocení 9 Kapitoly | 1 Test
Rozbalit
Lekce - obsah
0% dokončeno 0/9 kroků
Etapy období realizace hodnocení
Kdo spolupracuje na hodnocení
Typický postup hodnotitele rozhovorem
Nejčastější chyby v realizaci systému hodnocení pracovníků
Potvrzení hodnocení
Kontrolní rozhovor
Řešení sporů
Předání výsledků a archivace výsledků
Závěrem kapitoly
Kontrolní test ke třetí lekci
Vyhodnocení výsledků 7 Kapitoly | 1 Test
Rozbalit
Lekce - obsah
0% dokončeno 0/7 kroků
Obvyklé výsledky hodnocení
Cíle vyhodnocení
Příklady neobvyklých výstupů hodnocení
Role nadřízených hodnotitelů
Prezentace výsledků hodnocení
Vazba výsledků hodnocení
Zajímavé informační zdroje
Kontrolní test ke čtvrté lekci

Kategorie kurzů

  • Koronavirus
  • Personalistika a pracovní právo
  • Finance, mzdy a účetnictví
  • Školství
  • GDPR
  • Veřejné zakázky a obce
  • IT a práce na počítači
  • Jazyky
  • Další oblasti

Podmínky používání

  • Obchodní podmínky
  • Zpracování osobních údajů
  • Často kladené dotazy

Spojte se s námi

  • Kontakt
Eduardo na Facebooku
2021 © Nakladatelství FORUM s.r.o.
Nahoru ↑
Přihlásit
Accessing this kurz requires a login. Please enter your credentials below!

Zapomenuté heslo?
Eduardo
Registrovat
Ještě nemáte účet? Zaregistrujte se!
Zaregistrovat účet

Potvrzení registrace vám bude zasláno e-mailem.